женская психология
«Меня уволили!» – эти слова часто переворачивают жизнь, настолько болезненно многие из нас переносят потерю работы. Все вокруг так быстро меняется. Это раньше за то, что ты на одном месте от юности до пенсии оттрубил, тебе честь и хвала. А нынче многие фирмы «исповедуют» принцип ротации кадров, считая, что время от времени нужно менять коллектив, набирать новых людей, чтобы не было застоя и привыкания.
И вообще, смена работы в капиталистическом мире, на который мы так стремимся быть похожими, дело обычное, причем причин для этого может быть тысяча. Видимо, такое положение дел нужно принять, как факт и относиться спокойно. А для того, чтобы не попасть в трудное положение, нужно постепенно избавляться от иллюзий. Как? Начинать нужно с малого.
Устраиваясь на работу, внимательно прислушивайтесь к тому, что говорят о компании. И если вы услышали, что здесь любят увольнять работников «ни за что», то к этим словам следует отнестись с вниманием. Тогда увольнение не станет для вас полной неожиданностью. Опять же решение о работе нужно принимать с открытыми глазами. Лучше знать, куда идешь и надолго ли. Это не означает, что надо сразу отказываться от работы в фирме, про которую кто-то плохо отозвался. Возможно, так высказывается человек, чем-то обиженный и необъективный. Но в любом случае информацию надо принять к сведению.
Ни для кого не секрет, что вечные, как плесень, сплетни существуют, размножаются и процветают в любой компании независимо от размера, престижа и формы собственности последней. Да и, что греха таить, каждый из нас хоть раз в жизни становился свидетелем, участником или заложником корпоративных сплетен, слухов, интриг. Они разносятся с завидной скоростью, обретают статус - «главная новость дня», обсуждаются во всех подробностях, и, конечно, трансформируются, переходя из уст в уста.
И все бы ничего, но две отважные авантюристки, изрядно уставшие от бесконечного потока «лжеинформации», решились на эксперимент с одной единственной целью – проверить, с какой скоростью подброшенная «новость» облетит корпоративный свет, и в какой форме вернется к великим комбинаторшам.
Тайная встреча друг заговорщиц состоялась под грифом «секретно», далеко за пределами компании и началась с поиска истинного значения слова «сплетни». Девушки обнаружили, что в толковом словаре «сплетни» - это недоброжелательный или порочащий слух, распространяемый на основании неверных, неточных и измышленных сведений. «Переходить на личности - низко, а вот измышленные сведения - то, что надо!» - решили подруги. И после долгих и бурных обсуждений родился гениальный план с кодовым названием - «К нам едет ревизор».
Даже слова «манипуляция людьми» имеют какой-то негативный оттенок в обычных разговорах. Хотя явление это частое, можно даже сказать, повседневное и привычное: так или иначе мы сами пытаемся добиться от других каких-то действий, поступков, преследуя свои интересы. То же самое пытаются добиться окружающие и от нас.
Хорошо, когда интересы совпадают, хорошо, когда оказываемое давление не преследует корыстные или неблаговидные цели. Но даже в этом случае само осознание, что кто-то использует твои слабости, недостатки, комплексы, заставляя тебя действовать или, наоборот, бездействовать против твоего желания, меняет твои первоначальные планы и цели, наполняет нас не самыми лучшими чувствами.
Психологическое воздействие на человека может быть открытым, прямым, видимым. В этом случае есть какая-то возможность избежать его. А вот скрытые психические воздействия могут представлять собой весьма серьезное явление.
Что подразумевают люди, когда называют мир – театром, а себя актерами в нем, неизвестно. Но вот роли, которые в силу особенностей своего характера мы играем в этой жизни, вполне поддаются определению.
Роли, которые мы выбираем в жизни (или которые выбирают нас?), делятся на доминантные (активные), подчиненные (пассивные) и одноуровневые. Ознакомьтесь с краткими характеристиками некоторых ролей и определите, какую из них, возможно, играете вы.
Доминантные роли: босс, барин, благодетель, учитель. Вот, что представляют из себя люди, играющие доминантные роли.
Почему-то все чаще в последнее время я думаю о том, что же я сделала в своей жизни? Для чего и на что были потрачены прожитые годы? Что можно назвать их итогом? И чем больше думаю, тем больше понимаю, что ничего я не сделала и ничего не достигла. Такая оценка собственной жизни делает ее незначимой и никчемной, и делается просто обидно за «бесцельно прожитые годы».
Эх, почему я не врач? Врач может гордиться тем, что многим людям спас жизнь, его работа нужна и благородна. Почему я не ученый? Ученый может гордиться тем, что его открытия облегчают людям жизнь, выводят науку на новые рубежи знаний.
А может, это и неплохо, что я не врач? Любви к страждущим у меня явно нет и не было, если, конечно, это не родные и близкие, а быть плохим врачом, на мой взгляд, это уже почти преступление. Сколько таких равнодушных к проблемам больных людей каждый встречал на своем пути?!
