Поиск рабочей вакансии в наше время может, к сожалению, стать актуальным для каждого из нас. Считается, что самый простой и гарантированный способ найти работу – это через знакомых. Но, не у всех есть такая возможность, поэтому для поиска вакансии используются все способы, начиная от Интернет-поиска, до кадровых агентств.
Чтобы суметь сориентироваться и обеспечить для себя поиск вакансии оптимальным образом, вы должны представлять, что такое – агентства по трудоустройству, какие они бывают, чем отличаются. Существует два типа кадровых агентств:
- агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства. Такие агентства не берут плату с соискателей работы, а выполняют оплачиваемые компаниями-работодателями заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
- агентства по трудоустройству. Эти агентства в той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство, а компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.
В агентства по подбору персонала обращаются компании, предъявляющие наиболее высокие требования к кандидатам и готовые платить значительные суммы за поиск специалистов нужной квалификации. Лишь 5-10% соискателей имеют реальные шансы найти работу через эти агентства.
Круг людей, которым могут помочь агентства по платному трудоустройству, несколько шире. Это лица относительно более низкой квалификации, но не самые слабые, а представляющие интерес для менее преуспевающих или не крупных предприятий и коммерческих компаний. Сюда же можно отнести тех, кто плохо представляет, как правильно искать работу.
Как избежать обмана? Обмануть вас может только тот, кто берет перед вами какие-то обязательства и не выполняет их. Если вы направляете свое резюме в агентство по подбору персонала, то вы должны понимать, что такое агентство не обязано искать для вас работу. Но, попадая на собеседование к потенциальному работодателю по направлению приличного рекрутингового агентства, вы почти автоматически страхуете себя от общения с сомнительной компанией.
С агентствами по трудоустройству сложнее. Такие агентства чаще возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству перед теми, кто заключил с ними договор. Если вы все же решили попробовать найти работу через агентство по трудоустройству, руководствуйтесь при выборе такого агентства двумя основными критериями. Во-первых, предпочтительно обращаться в крупное агентство.
Определить его можно, проанализировав два-три номера газет, публикующих объявления о вакансиях. Крупное агентство дает больше всего вакансий, так что определить несложно. Во-вторых, лучше иметь дело с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит, реально могут обеспечивать своих соискателей рабочими местами.
Но, обратившись в агентство, не прекращайте поиск работы другими способами. Может быть, стоит обратиться сразу в несколько агентств, таким образом, расширив круг поиска и возможное число вакансий.
Если вы впервые ищете работу, то совсем нелишне будет проконсультироваться со специалистами по написанию резюме и правилам собеседования, ведь от того, как вы подадите себя, зависит решение потенциального работодателя.
К сожалению, вероятность попасть на агентство, не выполняющее своих обязательств, существует, поэтому будьте внимательны при заполнении договора, а еще лучше, порасспрашивайте знакомых, которые нашли работу таким образом. Их информация и советы могут оказаться вам полезными.
