как поступить на работу
Иногда статистика выдает такие цифры, что поневоле начинаешь задумываться, как такое может случаться вообще. Например, она утверждает, что почти 90% людей не любят свою работу! Но, если учесть, какую часть жизни мы проводим на работе, то становится грустно, что такая большая часть жизни у людей полна негативных эмоций. Может быть, именно по этой причине появляется непреодолимая усталость, раздражительность, нарушение сна и все то, что способствует развитию депрессии.
Самый простой выход сразу приходит в голову: нужно уволиться с нелюбимой работы и найти ту, которая будет приносить радость и удовлетворение. Даже не останавливаясь сейчас на проблемах поиска новой работы, хочется поговорить о проблеме увольнения, потому что именно оно и пугает многих из нас, заставляя и дальше приходить каждый день на нелюбимую работу и получать свою ежедневную порцию отрицательных эмоций. Чем же так пугает увольнение, каким образом можно подготовить себя к нему, чтобы воспринять адекватно и не сделать его несчастьем и проблемой в жизни?
Причин увольнения несколько: увольнение по желанию - человек увольняется сам, найдя другую работу, по душе, вас могут уволить с объяснен6ием или без объяснения причин, вас могут просто выжить с прежней работы, создавая нетерпимые условия.
Понятно, что на работу мы ходим не по причине свободного времени и за новыми впечатлениями. Никто не спорит, что работа, которая нравится, приносит много положительных эмоций, но, если ваш труд не будет адекватно оценен, то рано или поздно появится чувство неудовлетворенности, обиды, а затем, как бы вам ни нравилась работа и коллектив, возникнет желание найти другое место.
Не исключено, что при трудоустройстве вы сами допустили ошибки, стесняясь или по каким-то еще причинам, не оговорили будущую зарплату и перспективы ее повышения. Но из ошибок нужно извлекать опыт, который затем позволит вам при новом трудоустройстве чувствовать себя уверенно в обсуждении денежной стороны будущей работы.
Итак, вы пришли на собеседование, вам нравится предложенные условия, будущая работа. А что дальше? Дальше последует вопрос – на какую зарплату вы рассчитываете? Почему-то этот просто деловой вопрос часто повергает в смущение и вызывает массу неудобств. Это понятно – с одной стороны хочется, чтобы зарплата была побольше, а с другой – боязно назвать нереальную сумму и потерять хороший вариант.
В карьере женщины часто случаются длительные перерывы, которые бывают обусловлены появлением ребенка и другими причинами. Домашние заботы, любящее и дружеское окружение, ограниченный круг общения приводят впоследствии к тому, что, если по каким-либо причинам вы не работали довольно продолжительное время, «вернуться в строй» бывает крайне сложно.
Причиной такой проблемы может стать не только психологический барьер, страх перед новыми людьми, коллективом, потеря уверенности в своих силах и возможностях, внутреннее сопротивление от смены образа жизни и режима дня, но и отношение работодателей к тем, кто имел долгий перерыв в работе.
Вот о последней причине и хочется поговорить. Если вы твердо решили возобновить свою карьеру и готовитесь искать работу, то, в первую очередь, подумайте обо всех шагах, которые предстоит сделать, чтобы ваша цель была достигнута.
По знакам Зодиака выбирают себе духи, одежду, пользуясь советами звезд, можно построить свои отношения с любимым человеком и узнать о нем много нового. Но и подобрать работу для себя тоже можно, посоветовавшись со звездами, потому что для каждого знака Зодиака есть черта характера, которые могли бы помочь или, наоборот, будут мешать вам сделать карьеру. Что же советуют астрологи?
Овен (21 марта - 20 апреля)
Основными качествами Овна является решительность, большие амбиции, сильная воля и креативность. Овну, как никакому другому знаку, свойственен энтузиазм, энергичность и высокая мобильность. Поэтому прекрасным приложение сил для Овна может стать работа в СМИ, на телевидении или радио, или же рекламный бизнес. На этом поприще Овны смогут дать волю творческим порывам и свойственной им деловой активности. А вот монотонная работа, требующая сосредоточенности на одних и тех же процессах, например, бухгалтера или аналитика, вряд ли сможет удовлетворить такого человека, так как не даст выхода импульсивности Овнов.
Поиск рабочей вакансии в наше время может, к сожалению, стать актуальным для каждого из нас. Считается, что самый простой и гарантированный способ найти работу – это через знакомых. Но, не у всех есть такая возможность, поэтому для поиска вакансии используются все способы, начиная от Интернет-поиска, до кадровых агентств.
Чтобы суметь сориентироваться и обеспечить для себя поиск вакансии оптимальным образом, вы должны представлять, что такое – агентства по трудоустройству, какие они бывают, чем отличаются. Существует два типа кадровых агентств:
- агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства. Такие агентства не берут плату с соискателей работы, а выполняют оплачиваемые компаниями-работодателями заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
