советы юриста
Когда становится ясно, что возникшие в семье проблемы нельзя разрешить, звучит слово – развод. Уже само по себе осознание того, что рушится привычный уклад жизни, вызывает у люде стресс. А если присовокупить сюда все те обстоятельства, которые привели к этому решению, то понимаешь, почему стресс, вызванный разводом, приравнивают к потрясениям от потери близких людей.
Но, как бы то ни было, решение принято, и остается только пройти процедуру, делающую вчерашнего мужа и жену чужими людьми. Хорошо, если они сумели сохранить спокойные и мирные отношения. Тогда последующий раздел совместно нажитого имущества не станет дополнительной трагедией, способной довести до нервного истощения. А если нет? Тогда придется прибегать к суду, многим разбирательствам, при которых не исключены ссоры и скандалы.
Чтобы сделать раздел имущества цивилизованно, нужно иметь четкое представление о своих правах и обязанностях. Хорошо, если вы при заключении брака подписали и брачный контракт – это значит, что вам не о чем беспокоиться – все будет сделано по закону.
Развод… Ну, что поделать – не сложилось. Понятно, что тоскливо, обидно, горько, даже страшно, но, кто знает, может быть, как раз после развода все изменится к лучшему, и вы будете даже сожалеть, что не расставили все точки раньше, а продолжали мучиться самой и мучить окружающих.
Разводы бывают разные – цивилизованные, спокойно-разумные, когда бывшие супруги не усугубляют психологическую травму, которую всегда наносит осознание краха семейной жизни. Бывают и разводы, из которых благо выйти без серьезных потерь, причем, речь идет не только о семье, а о деньгах, квартире, машине.
Скажете, при чем тут материальные ценности, ведь, «потерявши голову, по волосам не плачут»? Но ведь после развода жизнь не кончается, а потому и деньги, и квартира, особенно, если вы остаетесь с ребенком, имеют большое значение – вам нужно где-то и на что-то жить. Раздел жилья, имущества – вещь непростая, и в этом случае непременно выигрывает та половинка, которая загодя многое предусмотрела. Вот и стоит задуматься о будущем заранее. Хорошо, если такая предусмотрительность не пригодится, но ведь никогда не знаешь, что тебя ждет впереди.
От неприятностей не застрахуешься. И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь не у дел.
Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону?
Первое, что вы должны знать: о сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.
Не все гладко бывает на работе. Иногда возникают такие ситуации, в которых нужно уметь защитить себя. Трудовые споры, как правило, решаются в пользу работника, если, конечно, он знает свои права и умело пользуется этими знаниями. Так какие знания при приеме на работу, отказе в должности, увольнении и пр. вам следует знать? На некоторые вопросы отвечает эта статья.
Прием на работу
В момент оформления документов внимательно смотрите, что вы подписываете. Если в тексте трудового договора есть ссылки на правила внутреннего распорядка и положение об оплате труда, попросите их тоже показать.
Русские сказки обычно заканчиваются веселой свадьбой. А в жизни все только начинается. И как сложится семейная жизнь счастливых молодоженов, не знает никто.
Случается, к сожалению и так, что спустя некоторое время после отшумевшей свадьбы следует развод, раздел имущества и решение вопроса о содержании детей. Чаще всего дети остаются с матерью, и встает вопрос о взыскании с отца ребенка алиментов – денег на содержание.
Если отец – человек порядочный и совестливый, то он не оставит без средств своих детей, да и жену не заставит проходить унизительную процедуру взыскания алиментов. И еще все упрощается, если у отца официальное место работы - в государственной организации или в компании, где только «белая» зарплата, жесткая бухгалтерия и алименты отчисляются автоматически.
