Увольняются с работы по разным причинам. Хорошо, если в перспективе есть другая, более интересная и высокооплачиваемая работа. Но часто случаются увольнения по инициативе руководства по самым разным причинам.
Не все мы знакомы с Трудовым кодексом и зачастую неправильно понимаем свои права и те законы, согласно которым происходит оформление увольнения. Так что предлагаемая информация вряд ли будет лишней, если вас ждет увольнение.
Предупреждения перед увольнением может и не быть
Многие заблуждаются, мол, над ними «не каплет», уверив себя в том, что увольнение – это не сразу, еще будут замечания, предупреждения, выговоры и так далее… То есть, всегда будет возможность исправиться, скорректировать свое поведение и отношение к работе, например, перестать опаздывать, заниматься личными делами в рабочее время, а то и отпраздновать день рождения или еще какой праздник прямо на рабочем месте. Да мало ли какие грешки водятся?!
На самом деле ваш работодатель имеет право уволить своего сотрудника даже за одно грубое нарушение. К нарушениям, за которые может последовать законное увольнение относятся: прогул в течение рабочего дня без соответствующего документа (больничного листа, справки и пр.), ваше отсутствие на рабо¬чем месте более четырех часов подряд без уважительной причины), употребление спиртных напитков или появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатное отношение к своим обязанностям, разглашение служебной тайны.
Так что, будьте осторожны и не нарушайте правила, если вы дорожите своей работой.
Нужно ли отрабатывать положенные две недели?
Отрабатывать придется, но не всем и не во всех случаях. Да, правило, по которому сотрудник, должен в письменно виде (написать заявление) предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, является общим. Но есть и исключения из этого правила для некоторых категорий работников. Так, временные сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, а также те, кто решил уволиться до окончания испытательного срока по закону обязаны предупредить работодателя о своем увольнении всего за три календарных дня. Ну и, если работник и работодатель расстаются по обоюдному согласию, обязательную отработку могут сократить, а то и вовсе она не понадобится.
Написал заявление – и делай, что хочешь?
Казалось бы, заявление написано, увольнение вот-вот станет свершившимся фактом, поэтому можно расслабиться и не стараться проявлять трудовое рвение, а то и просто пренебречь некоторыми своими обязанностями и трудовой дисциплиной.
На самом деле это очень рискованно, ведь в случае нарушений трудового распорядка или халатного отношения к своим обязанностям работодатель вполне может изменить формулировку причины увольнения с вашего собственного желания на любую другую причину, например, как не справившегося с обязанностями, разгласившего служебную тайну или нарушившего трудовую дисциплину. А такая запись в трудовой книжке вряд ли вам облегчи поиск другой работы.
Так что не испытывайте судьбу - соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.
Выходное пособие – не для всех!
К сожалению, не для всех! В обязательном порядке выходное пособие выплачивается в случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов. Более того, в этих же случаях на протяжении двух месяцев после увольнения, пока вы не трудоустроитесь снова, вам будет выплачиваться компенсация в размере средней заработной платы.
Если вы увольняетесь по независящим от вас серьезным обстоятельствам, например, по состоянию здоровья, из-за переезда вашей компании в другой город, то вам выплатят компенсацию в половину средней зарплаты.
Но по доброй воле ваш работодатель вполне может решить выплатить вам достаточно весомое выходное пособие, например, если ему почему-то требуется освободить вашу должность. Тогда вы можете рассчитывать на серьезную денежную компенсацию.
И не стоит надеяться, что прогульщики или плохие работники получат хоть какое-то выходное пособие!
Мать-одиночку нельзя уволить?
Это раньше было нельзя ни при каких условиях! Сейчас, если мать-одиночка – прогульщица и бездельница, ее запросто могут уволить, как и любого другого сотрудника.
Еще мать-одиночку могут уволить в случае ликвидации предприятия, если она нанесла ущерб компании, а также, если по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности. Но в этом случае потребуется медицинское заключение.
Во всех других случаях мать-одиночка с детьми в возрасте до 14 лет пользуется правом преимущественного оставления на работе. Такие же правила действуют и в случае, если женщина имеет ребенка до трехлетнего возраста.
